La startup Kanny ha sviluppato uno strumento per valutare il carattere dei candidati, concentrandosi su tratti come integrità, responsabilità, rispetto, umiltà, fiducia e determinazione. Il co-fondatore e CEO, Sean Vassilaros, ritiene che il carattere sia un fattore cruciale per l’assunzione, spesso difficile da valutare nei colloqui tradizionali.
Come Funziona Kanny
Attraverso la piattaforma, i candidati possono invitare i colleghi a valutare il proprio carattere in modo anonimo. I valutatori forniscono punteggi su una scala predefinita, senza commenti scritti, e Kanny utilizza algoritmi per bilanciare le recensioni, prevenendo distorsioni nei giudizi. Una volta raccolti i punteggi, la piattaforma genera un rapporto che il candidato può condividere con i potenziali datori di lavoro.
L’Obiettivo di Kanny
Kanny intende integrare il suo strumento nei sistemi di reclutamento aziendale entro la fine dell’anno, per fornire ai recruiter una visione più completa del carattere dei candidati. Sebbene alcuni professionisti vedano il valore della valutazione del carattere, altri temono possibili pregiudizi. Vassilaros, tuttavia, spera che lo strumento possa portare una maggiore trasparenza e umanità nel processo di assunzione, aiutando le aziende a prendere decisioni più informate.
Kanny si propone di andare oltre le competenze tecniche, concentrandosi su ciò che rende un candidato davvero adatto a un team: il suo carattere.