Con l’aumento dei movimenti per l’uguaglianza tra uomini e donne, sono stati osservati cambiamenti attorno alle prospettive dell’ideologia di genere. Tuttavia, ci sono ancora problemi da risolvere.
In questo senso, secondo uno studio recente, ci sono ancora pregiudizi nei confronti delle donne che detengono posizioni intellettualmente stimolanti. In particolare, dopo diversi esperimenti, è stato dimostrato che si tende a scegliere uomini per ricoprire posizioni in cui l’intelligenza è un’abilità importante.
Ci sono pregiudizi verso le donne quando si tratta di eseguire una posizione intellettualmente difficile
Nonostante i progressi nel campo dell’ideologia di genere, ci sono ancora problemi che devono essere risolti. In questo caso, è stato dimostrato che esistono ancora pregiudizi nei confronti delle donne in circostanze in cui l’intelligenza rappresenta la chiave del successo. Il peggio è che questo è osservato sia nei bambini che negli adulti.
Per studiarlo, Andrei Cimpian, professore associato presso il Dipartimento di psicologia dell’Università di New York, ha progettato una serie di esperimenti. Nel primo, a 1.150 persone è stato chiesto di raccomandare candidati per una specifica posizione lavorativa.
In particolare, a metà delle persone è stato detto che in questa posizione erano richieste grandi capacità intellettuali; cioè, i requisiti includevano un alto QI, capacità di ragionamento superiori e un’intelligenza eccezionale. D’altra parte, per la metà restante dei partecipanti, queste caratteristiche non erano richieste come criterio di selezione.
In questo modo, è stato scoperto che quando le descrizioni del profilo di carica includevano capacità intellettuali superiori, i partecipanti erano più propensi a raccomandare un uomo. In particolare, è stato osservato che secondo criteri basati su grandi capacità intellettuali, la probabilità di raccomandare una donna era del 43,5%. D’altra parte, quando il profilo della posizione non richiedeva intelligenza superiore, le probabilità di raccomandare una donna erano del 50,8%.
In confronto, le probabilità di raccomandare una donna erano inferiori del 25,3% quando il profilo di carica enfatizzava le capacità intellettuali. La cosa più curiosa è che sia uomini che donne hanno mostrato livelli simili di pregiudizi di genere.
Questi pregiudizi colpiscono sia le ragazze che le donne
Gli stereotipi di genere ci influenzano fin dall’infanzia. Oltre a questo, i ricercatori hanno progettato un esperimento con i bambini piccoli. Per fare questo, hanno lavorato con 192 bambini di età compresa tra 5 e 7 anni, ai quali è stato chiesto di scegliere un’attrezzatura da gioco. Alla metà dei bambini è stato detto che si trattava di un gioco per persone altamente intelligenti, mentre al resto dei partecipanti non venivano offerte istruzioni specifiche.
In questo senso, i bambini dovevano selezionare tre compagni di classe da un totale di tre ragazzi e tre ragazze. Quindi, all’inizio, i bambini hanno selezionato partner dello stesso sesso. Tuttavia, nell’ultimo ciclo di selezione è stato osservato che le ragazze venivano scelte in proporzione minore quando veniva giocato un gioco per bambini intelligenti.
In breve, quando il gioco in questione dipendeva da capacità intellettuali superiori, le ragazze avevano solo il 37,6% di probabilità di essere scelte. Quando l’intelligenza è stata lasciata fuori, le ragazze hanno avuto il 53% di possibilità di essere scelte.
I ruoli di genere influenzano ancora le decisioni professionali delle donne
Pertanto, i ricercatori suggeriscono che ci sono ancora pregiudizi nei confronti delle donne quando si tratta di posizioni intellettualmente difficili, perché gli uomini hanno ancora più probabilità di essere scelti. Questo potrebbe spiegare i bassi tassi di rappresentazione in campi intellettualmente difficili come la fisica e la filosofia.
Ancor più, la preoccupazione del caso è che questo è condiviso da uomini e donne, in età adulta e durante l’infanzia. Pertanto, è necessario mantenere uno stretto seguito al fenomeno, al fine di attuare misure che consentano di abbattere le barriere che mantengono la disuguaglianza tra uomini e donne.
